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坚持“十字工作法” 加强干部选任监督         ★★★
坚持“十字工作法” 加强干部选任监督
作者:佚名      文章来源:本站原创      点击数:1622      更新时间:2012-2-27 14:54:45      

坚持“十字工作法” 加强干部选任监督

 

湘潭市雨湖区认真总结“谈、讲、考、述、推、联、听、测、议、编”干部选任监督十字工作法,进一步健全了纪委、组织部两家联席联动机制,规范了干部任用监督管理工作,增强了干部的廉政意识。

谈,即坚持廉政谈话。雨湖区不仅对新任职干部进行任职前廉政谈话,升任后也坚持定期进行廉政谈话,从关心爱护干部出发,按照主动监督、关口前移的要求,及时给干部们打好“预防针”。

讲,即讲廉政党课。在全区各级各部门广泛开展了党政“一把手”讲廉政党课活动,紧扣当前形势政策和时代主题,找准本系统、本单位在党风廉政建设方面存在的突出问题,有针对性地选好课题,有的放矢地讲道理,解疙瘩。2011年,全区各级党组织已开展廉政党课275场次。

考,即考廉政知识。雨湖区将廉政知识纳入领导干部任职资格考试、后备干部选拔考试等的必考内容,通过以考促学的方式,促进党员干部学习党纪政纪法规,使廉政教育与干部提拔使用相结合,增强教育的针对性。

述,即加强述职述廉。雨湖区将领导干部述职述廉工作纳入年终绩效考核的重要内容,并将述职述廉测评结果作为对领导干部业绩评定、选拔任用、奖励惩处的重要依据,对排名在所在类别末位的领导干部进行警醒谈话;并将连续两年排名类别末尾的列入诫勉谈话或免职待岗对象范围,不计发绩效考核奖金和年度岗位责任奖金。

推,即推介先进典型。2011年,雨湖区举办了全区“庆祝建党90周年暨创先争优表彰会”,隆重表彰了31个先进基层党组织、53名优秀共产党员、30名优秀党务工作者;举办了“学身边典型,创良好作风,当优秀党员”典型事迹报告会,14名典型代表作了发言交流,用他们丰富鲜活的事例在党员干部中掀起学先进、比先进、赶先进的热潮。

联,即加强联动合作。雨湖区定期召开纪委、组织部联席会议。组织部对在考察干部和受理来信来访中,发现党员干部有违纪错误的,及时转请纪委查处。纪委及时将被立案查处党员干部的立案通知书、处分或免于处分材料,提供给组织部。组织部对纪委立案查处的干部,在问题未查清前,不予提拔或调任新的职务;对重要干部和群众有反映的干部,在讨论任免前及时征求纪委的意见。

听,即听取基层意见。雨湖区委组织部建立了组工干部联系基层领导班子制度,分片进行指导,了解班子思想建设等方面的情况。由区纪委、区委组织部派人参加指导基层党组织民主生活会,听取基层党员干部意见,将意见及时反馈给班子,促其改进,并对问题较多、群众意见大的领导班子加强了具体指导。

测,即组织民主测评。进一步建立健全了民主测评工作的责任制及责任追究制度。在年度考核、干部考察中,由纪委、组织部联合组成评议工作组,对党员干部进行民主测评,防止测评对象“拉票”、参加民主测评人员“串票”和负责民主测评工作的组织者暗示、授意、诱导参加测评人员填写测评表的行为,强化了对民主测评工作的全程监督,确保了民主测评工作依法规范运行。

议,即在议干部时关口前移。雨湖区坚持提拔考察与廉政考察同步进行。在向区委常委会提交干部调配方案前,组织部先向纪委对拟任用的干部进行廉政情况征询,实行干部任前监督,加强了对拟提拔干部的“廉政体检”,防止了“带病”提拔,“带病”上岗。

编,即做好工作汇编。雨湖区从完善制度、加强联动、注重宣传、关爱干部的角度出发,注重把近些年开展的一些工作进行有效整合,通过汇编制度、编印简报、小册子、口袋书等,认真总结提炼工作中的有效做法和成功经验,把工作经验系统化,成功做法制度化,用制度的形式固定下来、坚持下去。

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