您当前所在位置: 主页 > 人才工作 > 湘潭英才

新华时论持续巩固放大人才“

发布时间:2022-09-22 12:53|栏目: 湘潭英才 |浏览次数:

苏州全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措,聚焦数字经济时代产业创新集群发展,聚力打造高水平人才集聚平台,努力建设人才发展现代化强市,连续10年入选外籍人才眼中最具吸引力城市。截至去年,苏州人才总量达343万人、其中高层次人才达34万人,分别比2012年增长92%和195%。

足够的人才数量,既是衡量城市能级的重要标尺,也是一地持续发展的必备要素,更是加速科技创新、产业落地的关键前提。当前,人口红利有所消退,经济结构发生巨大变迁,各种经济要素稀缺性不断变化,而人才的重要性得到充分凸显,城市和地区引进一个人才、创立一家企业、带动一个产业的现象已不鲜见,这也是不少城市为吸引人才,频繁出台人才新政的重要原因。近年来,海外人才回流趋势显现。不少外籍人才具备全球视野、尖端前沿技术,吸引这部分外籍人才来华就业创业,有利于将国外先进技术和经验迁移至国内。

近年来,苏州产业结构不断优化,除了电子信息、装备制造等产业集群外,战略性新兴产业规模持续壮大,成为工业经济的半壁江山。同时,苏州在创新生态指数前20强城市创新协同前10强城市等排行中均位居前列。无论是苏州战略性新兴产业的迅速壮大,还是苏州创新活力的持续迸发,都离不开苏州对人才的尊重、推崇所塑造的人才磁吸力。苏州是全国第二大移民城市,其常住人口超过半数是新苏州人。目前,苏州正紧抓全球人才回流契机,持续提高地区向心力、吸引力,为我国加快创新型国家建设提供重要支撑。苏州招才引智的经验值得借鉴。

作为东部沿海发达省份,江苏产业体系健全、新兴产业较为发达、劳动岗位数量众多,同时江苏高度重视优化人才创业就业环境和引才引智工作,不断提升城市人才吸引力,在吸引外来人口方面累积了显著优势。目前,由科技部主办的2021年度魅力中国——外籍人才眼中最具吸引力的中国城市主题活动中,在全国范围内共选取候选城市41个,其中江苏一省即有8市入围。不过,也应看到,人才吸引力并非一成不变,随着人口红利的减少,各地愈加重视人才的存量争夺,交通和通信条件的改善也让人员流动的阻碍因素逐渐淡化,必须采取有为措施保持、扩大人才磁吸力。

体制顺则人才聚,人才聚则事业兴。苏州人才工作是全省层面的典型缩影,在引才机制上亦有相当的创新之处可资借鉴。比如,在破除人才流动壁垒上,苏州联合高校和科研院所率先开展职业资格比照认定,解决了海外人才国际职业资格证书难以在国内得到认可的问题。创新开展离岸孵化+飞地引才,实现研发在海外、转化在苏州。研究出台外籍人才出入境和停居留便利措施,探索全流程一体化技术移民引才制度。苏州的做法赢得了广泛赞誉,对江苏各地颇有启示,只有努力在软硬件上为人才计长远,营造近悦远来的人才发展生态,才能更好发现、使用、激励人才,开创才聚事成的人才工作新局面。

(韩宗峰)

COPYRIGHT © 2022 中共湘潭市雨湖区委组织部 ALL RIGHTS RESERVED
电话:0731-58206775 地址:中共湘潭市雨湖区委组织部 备案号:湘ICP备13010909号
网站地图