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把人才认定从职称、学历

发布时间:2022-09-22 12:59|栏目: 人才综合 |浏览次数:

中央人才工作会议上强调,要完善人才评价体系,加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系,形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。近日,多地开展人才认定完善改革活动,掀起了一股人才帽子满天飞的现象。

各种形式的人才认定要坚决破除唯学历、唯资历、唯职称、唯论文等一把尺子量到底现象。要针对不同行业、不同领域、不同工作性质的人才,积极推进人才分类评价改革,充分尊重不同岗位、不同层级专业技术人员的特点和成长规律,对在经济社会发展中作出重大贡献人才、主导产业急需紧缺人才、身怀绝技的高技能人才,不受专业、学历、论文、台阶的限制,通过一人一事、一事一议、特事特办的方式,加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化、社会化、市场化的人才评价机制。

要以职业属性和岗位要求为基础,健全科学的人才评价体系,初步探索负责任、讲诚信、计贡献的评审机制,探索建立评审专家信誉记录系统,根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责,制定共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合的人才评价系统。医疗卫生、教育等领域人才职称评定和职务晋升过程中,避免以帽取人,破除四唯等痼疾。注重在疫情防控等急难险重任务中发现、识别优秀人才。严格按照人才评价原则,开展拔尖人才领军人才等人才称号选拔活动。

同时也要健全专家遴选及跟踪评价价值,推进专家信息共享共用,充分发挥专家作用。要进一步营造良好社会舆论氛围,鼓励支持各类媒体加大对人才评价改革良好经验、典型案例的宣传推广力度。

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