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绵阳游仙区委人才工作会议召开“

发布时间:2022-09-18 00:49|栏目: 人才服务 |浏览次数:

人力资源报记者 陈胜

8月26日,中共绵阳市游仙区委人才工作会议召开,表彰奖励2021年第二批次区级人才项目、兑现2022年度双招双引政策资金等。区委书记、区人才工作领导小组组长陈华斌出席会议并讲话,他强调,要深入学习习近平总书记关于新时代人才工作的新理念、新战略、新举措,认真落实中央、省委、市委人才工作会议精神,深入推进人才工作服务科技创新、制造升级、城乡融合三大战略,全面建设国防科工人才高地区域中心。

何守君、杨守贵等四套班子领导,辖区科研院所、企业负责人,拟聘为双招双引专家人才智库成员,获奖代表,新引进人才代表等参加会议。

会上公布了2021年第二批次区级人才项目评选结果,通报了2022年度双招双引政策资金兑现情况,表彰奖励2021年第二批次人才项目,向部分企事业单位、高校院所人才代表颁发了富乐人才悦享卡。

陈华斌向四家双招双引企业颁发了政策资金。

中广核医疗科技(绵阳)有限公司1000万元

四川移柯智创通信技术有限公司1000万元

四川中久大光科技有限公司352万元

四川先通医药科技有限公司477万元

陈华斌向首批智库特聘专家颁发聘书。

陈华斌代表区委、区政府,向获得表彰奖励的各位人才代表表示热烈的祝贺

陈华斌指出——

做好新时代人才工作,必须准确把握当前形势,坚持以省级人才工作先行区建设推动高质量发展。

必须充分认识到抓好新时代人才工作是实现高质量发展的战略需要;

必须充分认识到抓好新时代人才工作是融入一体化发展格局的内在要求;

必须充分认识到抓好新时代人才工作是提升游仙区域竞争力的迫切需要。

陈华斌要求——

做好新时代人才工作,必须深度聚焦引育用留,以落实创新人才发展举措厚植人才发展沃土。

要围绕游仙发展所需,以求贤若渴之态引才。围绕2+2产业体系发展所需,用好用活《富乐人才计划1+4+N政策措施》和人才发展专项资金,大力引进专业人才,促进产业发展与人才精准匹配、产业升级与人才发展同频共振。

要突出激发人才潜力,以不拘一格之策育才。对标上级主动作为,聚焦人才个人及事业发展,推动形成人才引领创新、创新推动产业、产业集聚人才的有机循环,真正实现产才融合。

要聚焦体制机制创新,以海纳百川之举用才。充分发挥政府、市场、专业组织和用人单位等多元主体的作用,分类建立符合不同人才成长规律和职业专业特点的人才评价机制和不唯学历、不唯资历、不唯年龄、不拘一格的人才选拔机制。

要强化人才关心关爱,以筑巢引凤之道留才。通过树立开放包容的人才工作意识、发挥好用人单位的引才主体作用、抓好人才公寓多元化保障和多点位打造人才俱乐部等方式,提高人才服务质效、优化人才工作环境。

陈华斌强调——

做好新时代人才工作,必须始终坚持党管人才,以不断加强的组织保障持续形成人才工作合力。

要坚持高位推进人才工作。各行业主管部门、各镇(街道)要加强对人才工作的组织领导,定期听取人才工作汇报,特别是要在乡村振兴人才队伍建设上出实招、鼓实劲、办实事,努力把各方英才汇聚到建设现代化游仙的新征程中来,切实形成齐抓共管,高效运行的工作格局。

要加强人才政治思想引领。始终坚持正确政治方向,引领人才砥砺报国之志、厚植为民情怀。引导广大人才坚定不移听党话、跟党走,为服务国家富强、民族复兴、人民幸福贡献自己的智慧和力量。要注重从基层一线人才中推荐党代会代表、人大代表、政协委员和劳动模范人选,加大在各类人才中发展党员的力度,引导他们积极向党组织靠拢。

要不断完善目标考核体系。强化考核和绩效导向,健全完善人才工作专项考核指标体系,常态化开展人才工作专项述职评议。要坚决落实领导干部联系辖区专家人才制度,在政治上关心爱护他们,在工作上支持帮助他们,在生活上为他们排忧解难,使他们全身心地投入到工作中去,不断创造新业绩,做出新贡献。

要营造爱才敬才的浓厚氛围。用好人才发展专项资金,持续加强人才政策宣传,扩大人才品牌影响,深挖优秀人才典型,推广创新工作经验,切实增强广大人才及企业对游仙人才工作的满意度、生活的归属感、事业的成就感,推动形成尊贤重才的良好社会氛围,让广大人才朋友在游仙舒心生活、安心工作、专心发展。

陈华斌强调——

全区上下要切实肩负起全面建设省级人才工作先行区,打造国防科工人才高地区域中心,助力国家科技创新先行区建设的时代使命,广纳天下英才,让各类人才各得其所、各展其能,为全面建设社会主义现代化游仙作出新的更大贡献。

会上,游仙区与相关单位、企业签订了人才持股平台和人才创新研发平台合作协议。

与会领导为11名新引进人才代表发放入职大礼包。

区委常委、区委组织部部长李响代表区委发布了《绵阳市游仙区富乐人才计划1+4+N政策措施(试行)》。

《绵阳市游仙区富乐人才计划1+4+N政策措施(试行)》建立了不低于1亿元人才发展专项资金,鼓励支持各行业领域专家人才为游仙发展担当作为,发挥重要支撑作用。其中,1+4+N政策措施是:实施1系列政策保障措施,实施4类普惠性政策措施(富乐聚才引智计划、富乐育才提能计划、富乐用才增效计划、富乐留才悦享计划),实施N个专项性政策措施。

当天,游仙高新区、区科技局、中广核医疗科技(绵阳)有限公司、四川鸿为创新设计研究院等单位围绕创新人才工作助推游仙区高质量发展作了交流发言。

据了解,近年来,游仙区着力完善人才政策措施、打造人才品牌、优化人才发展环境、健全党管人才治理体系,截至目前,人才资源总量突破9万人,专业技术技能人才达到3.9万余人。

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